徐工汽车招聘_徐工汽车招聘信息

徐工汽车招聘_徐工汽车招聘信息

大家好，很高兴有机会和大家一起探讨徐工汽车招聘的问题。我将用专业的态度回答每个问题，同时分享一些具体案例和实践经验，希望这能对大家有所启发。

文章目录列表:

1.徐工招聘工程师是签劳务协议吗

2.徐工怎么招聘的

3.徐工招聘面试，对于技术或研发岗位的理解，该怎样回答

徐工招聘工程师是签劳务协议吗

是。徐工招聘工程师是签劳务协议，徐工集团工程是有签订劳动合同与五险一金，徐工集团工程机械有限公司成立于_3月，成立30年来始终保持中国工程机械行业排头兵的地位，位居_工程机械行业第5位，是中国工程机械行业规模_、_竞争力和_的大型企业集团。

徐工怎么招聘的

1 网上投递简历

2 听企业宣讲 不听也可以

3 如果简历筛选出来了 进入_轮面试

一面 是群面 先自我介绍 再是小组讨论 _后再提问个问题 让每个人回答 我们当初的问题是 你在生活中发现哪些产品有缺陷 提出改进办法

一面建议：自我介绍 把自己的闪光点都说出来 他们都没有看简历 直接打分的 所以要说好 小组讨论积极一点就可以了

4 二面 专业面试 自我介绍 再加上详细介绍自己的课题（硕士）主要就是这些了

5 三面 进入三面 你就基本成功了 问一些你家在哪 为什么选择徐工啊 之类的 然后就签约喽

徐工招聘面试，对于技术或研发岗位的理解，该怎样回答

_部分，人际关系（俗话说要想做好事，就先做好人，所谓做人指的就是人际关系）

1. 与下级之间的关系，一定要做到一视同仁，分配工作要合理，处理问题要公正，奖惩要分明。只有这样才能树立良好的威信。但还要随时关注队员的工作和生活问题，尽可能的了解队员的心理状况，做到知己知彼。

2. 与平级组长之间的关系，这也是非常重要的，没有一个_愿意看到自己的队员之间互相勾心斗角，都希望大家团结一致，你只要围绕这个宗旨，多做事少挑毛病就可以。

3. 与上级之间的关系，首先要尊敬你的主管，多和_沟通，让他了解你的工作进程，积极主动的对待工作，遇到问题尽可能的用数据汇报给_，多提出可行性的改进建议。不懂的事就直接请教_，不要觉得不好意思，没有人天生什么都知道，好学也是优点。切忌不要擅自处理重大问题。

第二部分，工作技能

1. 首先你应该是对你部门的具体工作非常熟悉且能熟练操作，这样才能给新员工做培训工作，忙的时候要与员工一起投入工作，这样做即能鼓舞士气，又能及时发现工作中需要改进的地方，和队员一起商讨改进计划，提高工作效率。

2. 有闲暇时多了解一些生产线的工作内容，和学习机器设备方面的知识，这将对你发现质量问题时，如何尽快解决给予很大的帮助。如有重大缺陷或质量问题，一定要及时通知生产人员和设备工程师以及自己的上级，尽量在_时间发现解决问题，将公司的损失降到_。

3. 和生产线要保持良好的沟通，帮助生产线不断提高产品质量。

第三部分，其他工作

1. 配合其他部门的工作（如：考勤组；工程师；培训部）

2. 当员工做错事情的时候，不要急于处理人，先解决问题，然后分析员工出错的根本问题，再就事论事以理服人，给员工提供改正的机会，如故意做错事或屡教不改者严惩或开除处理。

3. 预防一些可以预见的，会影响生产的问题加以控制和整顿（如：人员的流失，队员之间的关系，工作中使用器材的保养维护）

4. 帮助队员养成良好的工作习惯，经常检查5S，GMP等，只有养成良好习惯才能将工作做好。

_后我要告诉你的是做组长和做检验员_的区别就是，原来的工作是你自己的，只要你做好自己的本职工作就可以了，可是做了组长之后，就不再是你个人的工作了，只有管理好整个组，才是真正做得好。

以上是我个人在工作中总结出来的一点建议,不知是否对你有用.

徐工招聘面试，对于技术或研发岗位的理解，该怎样回答？⊙

好了，关于“徐工汽车招聘”的讨论到此结束。希望大家能够更深入地了解“徐工汽车招聘”，并从我的解答中获得一些启示。